广投集团始终坚持“德才兼备,以德为先,人尽其才”的人才观,始终秉持“人力资源是第一资源,人才强企是第一战略,人才工作是第一工作,人才培养是第一要务”的人才理念,积极树立“想干事者有机会,能干事者有舞台、干成事者有激励”的导向。

人才工作充分体现集团“责任、担当、进取、包容”的企业学问,建立了服务发展战略的人才“规、选、用、育、留、退”机制,按照集团长期、中长期、短期人才规划有序推进人才队伍建设,畅通人才成长通道、流动渠道,激发人才内生动力,增强人才外部吸引力,提升广投平台价值,树立广投人才品牌。集团深入践行“体面工作、体面生活”的“双体之道”,一如既往地关心人才的工作和生活,为人才提供舒心的工作环境和生活条件。

汇聚八方英才,共筑长青基业。广投集团正致力于将集团打造成为各界人才创新创业、施展才华、贡献社会、成就自我的活力平台。

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人才培养理念

  • 01

    双通道

    集团建立了完善的以岗位任职资格为核心的管理职系与专业职系“双通道”,助力人才在广投精准找到定位和对标画像,助力人才制定和实施个人清晰的职业生涯规划。

  • 02

    集团—平台—企业

    建立了与“集团—平台—企业”三级管控模式相匹配的人才培养工作格局,人才培养作为集团各级企业的“一把手”工程,营造重视人才培养的良好氛围。

  • 03

    高管培养计划

    集团主导、分级负责实施“优培生”、“优秀干部”、“优秀员工”培养计划,大力推进企业“一把手”“领军人物”“企业家”等重点高管培养计划,构建结构合理人才成长梯队。与北京大学、浙江大学、中国人民大学、HUAWEI大学等“双一流”高校或知名企业大学建立了校企合作培训机制,依托丰富的资源开展高层次才培训。

  • 04

    终身学习理念

    大力倡导员工终身学习理念,探索建成了广西国企首家企业数字大学——广投数字大学(网络党校),致力于构建以岗位任职资格体系为核心的员工素质能力配套课程体系,实现了集团员工培训全覆盖,为员工自我学习提升创造良好条件。

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